30% regeling, een belastingvrije kostenvergoeding voor expats in Nederland.
Onder voorwaarden mag een werkgever 30% van het salaris belastingvrij uitkeren. Bij een brutosalaris van 100K betaalt de werknemer slechts inkomstenbelasting over 70K.
30% regeling, 150-kilometer
De expat dient vanuit het buitenland in Nederland tewerkgesteld te zijn. Tussen de eerdere woonplaats in het buitenland en de Nederlandse staatsgrens dient minimaal 150 kilometer afstand te zijn. (Werknemers uit het Verenigd Koninkrijk worden geacht aan deze voorwaarde te voldoen.)
30% ruling, kwaliteit schaars op arbeidsmarkt
Daarnaast dient de expat te beschikken over een specifieke kwaliteit welke schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Vanuit doelmatigheidsperspectief van de 30%-regeling is dit criterium vormgegeven in een salariseis. Na toepassing van de 30%-regeling moet het resterende salaris minimaal € 36.705,00 zijn. Voor masterstudenten geldt er een verlaagde salariseis van € 27.901,00. Voor wetenschappelijk onderzoek worden geen eisen aan het salaris gesteld.
8 jaar geldig
Normaal gesproken is de 30%-regeling 8 jaar van kracht. Periodes die de expat in Nederland doorbracht, dan wel voor werk of privé, gedurende 25 jaar voorafgaande aan de tewerkstelling kunnen in mindering komen. Werkperiodes van maximaal 20 dagen worden niet in aftrek gebracht. Alsmede verblijven wegens privé-omstandigheden welke de 6 weken niet overschrijden.
Verandering van werkgever(s)
Bij een overstap naar een nieuwe werkgever kan de expat normaal gesproken de 30%-regeling meenemen. In een situatie waarbij een eerdere werkgever verzuimd heeft de 30%-regeling aan te vragen kan de volgende werkgever deze alsnog aanvragen.
Stephan Jongedijk
Register Belastingadviseur